很長時間初創(chuàng)企業(yè)都市有這么一個想法，為什么我在做SEO招聘的時刻，有的SEO職員，開價很高，而有的什么價位都OK，在這些企業(yè)老板的眼里，貌似SEO事情都一樣。
這一點(diǎn)在對方選擇SEO外包的時刻，也會有這樣的心理，總是在做價錢的比對，而沒有深度思索價值的體量。
那么，為什么好的SEO職員，你要付最昂貴的稿費(fèi)？
今天黑帽百科給人人講一個SEO故事，希望我們可以輕松直觀的領(lǐng)會這一點(diǎn)：
若是你有做過生產(chǎn)制造類型的企業(yè)，我們都異常清晰，對于生產(chǎn)車間機(jī)械的維護(hù)，保持它優(yōu)越的運(yùn)轉(zhuǎn)，是一個異常高的隱性成本。
早前，我們有一個生產(chǎn)流水線，想要試圖雇傭一個高級治理人才，于是就在一線都會里，雇傭了一個商業(yè)地產(chǎn)的治理者，成為互助同伴。
早先我們以為這種治理能力是可以平移的，但現(xiàn)真相形是當(dāng)經(jīng)濟(jì)下行的時刻，對方在不停埋怨高級工程師的薪水過高，而且一度不停的下調(diào)對方的薪資。
而生產(chǎn)車間中的各個流水線也沒有任何問題，有一天這個司理，爽性提議，我們?yōu)槭裁床婚_源節(jié)省，舉行適度的裁員。
由于對他的無比信托，雖然我們有許多掛念，然則用人不疑，疑人不用，完全由對方裁定。
很顯著，生產(chǎn)車間中的許多先生傅，都“被迫下崗”，最最先的1-2個月內(nèi)，工廠內(nèi)，海不揚(yáng)波，而隨著時間的推移，許多機(jī)械最先泛起大量的問題。
稀奇是對于一些生產(chǎn)工藝要求異常高的產(chǎn)物，它是一個致命的襲擊，經(jīng)由質(zhì)檢部門的核驗(yàn)，險些95%的產(chǎn)物規(guī)格都有問題，需要重新制作。
而最后，我們不得不，破費(fèi)多一倍的人為，約請這些先生傅來返工。
這一個簡樸的小例子，清晰的告訴我們，SEO看似是一個普適的事情，就猶如工廠先生傅一樣，師傅維護(hù)機(jī)械的歷程，是依托多年的治理履歷，看似一個希罕平時的調(diào)整，都是經(jīng)由多年的實(shí)踐履歷所得來的。
而相對于一些新進(jìn)的工程師而言，薪水很低，雖然，可能看上去都是著名學(xué)府身世，理論知識異常過硬，但事實(shí)理論與實(shí)戰(zhàn)照樣有一定差距。
稀奇是企業(yè)選擇SEO人才的時刻，有的時刻，我們通常建議選擇履歷厚實(shí)，薪資待遇很高的，而不要過多的去看重初期用度。
理由異常簡樸：由于價錢因素，你可能會選擇一些短期可以接受，性價比很高的小同伴去互助，但最后很有可能，第一年的事情往往是徒勞，而需要第二年重新返工。
而當(dāng)你第二年對SEO事情有了一定周全領(lǐng)會的時刻，你的選擇往往是稀奇傾向性的選擇那些“高薪”的搜索引擎優(yōu)化師。
這對于初創(chuàng)企業(yè)來講，是一個通病，可以明白，我們也建議，當(dāng)遇到這樣問題的時刻，照樣需要多加思索，多看對方輸出的SEO知識與相關(guān)的小細(xì)節(jié)，看他對SEO的明白，看他對SEO的熱情，并非虛浮的夸夸其談，沒有任何事情總是回覆我能，而是看對方怎么回覆我不能，少看價錢與案例，許多時刻價錢與案例是相互服務(wù)的。
總結(jié)：當(dāng)我們做SEO的時刻，價錢是任何事物成交的直接因素，但有的時刻，也不是唯一因素，而上述內(nèi)容，僅供參考！
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